Все повече станаха конкурентните фирми и дружества, а модела на управление на служителите поставя понякога недостижими таргети за изпълнение. На фона на целият катаклизъм в службата и с многото новаторски идеи, които ви хрумва, все не успявате да се класирате в очите на шефа, но замисляли ли сте се къде грешите?!
Предлагаме ви 8 съвета за постигане на успех в офиса и дано сред тях да откриете вашия отговор:
- Ако се целите в нова задача за изпълнение или длъжност, от която не разбирате напълно, то проявявайте повече увереност. Дори да не сте на 100% на ясно какво се изисква от вас, покажете обратното. Мъжете постъпват точно така.
- Търсете информация без опасения и без показност. Не молете хората около вас и най-вече недоброжелателните колеги да ви съдействат. Вече има толкова неща в Интернет, че едва ли няма да намерите необходимото за поредната служебна задача. Направете организирана работата си с: https://www.office1.bg/HAN+IMPULS+%D0%91%D0%9E%D0%9A%D0%A1+%D0%A1+4+%D0%A7%D0%95%D0%9A%D0%9C%D0%95%D0%94%D0%96%D0%95%D0%A2%D0%90+%D0%A1%D0%98%D0%92-c4704-a1060140094/.
- В случай, че закъснявате за среща, обадете се и информирайте хората, които ви чакат. Тук обаче не забравяйте, че не бива шефа или колегите ви да узнават. Винаги могат да обърнат нещата не във ваша полза.
- Не показвайте прекалена емоционалност в службата. Шефовете се интересуват от резултати, а не от мисли и чувства. Дори да не ви допада поставената задача, не го споделяйте. Вижте едно голямо бюро за офис тук: http://razberi.eu/index.php/item/121-golyamo-byuro-za-ofis.
- Не забравяйте да напомняте за успехите си и постиженията на компанията, дължащи се на вас. Не бъдете стеснителни, работодателите бързо забравят тези неща, а и не сте само вие на „главата им“.
- Наметете удобно време, за да прекратите войната – това става само, в случай, че виждате, че нещата не зависят от вас и, че няма да се справите. Направете тази стъпка, когато загубите ще са минимални за вас; когато някой (шефа) ви каже, да се спрете или когато целта е постигната.
- Не се връщайте често в грешките, защото рискувате да зациклите. Такова поведение не се приема като самокритика, а като неспособност за справяне със задълженията.
- Не се извинявайте – пасивната позиция не е най-уместна. Тя говори за прекалена предпазливост и нерешителност, а работодателя може да я помисли и за некомпетентност.